2025年7月至9月，公司为校招新员工打造了以“融入·成长”为主题的系列培训。通过形式多样、内容丰富的课程与活动，新员工们快速熟悉了公司环境与行业脉络，更在沉浸式体验中深刻理解了大宗商品贸易的逻辑，为职业生涯发展注入了强劲的动能。

公司党委书记、董事长沈利霞对新员工的加入表示欢迎，为大家从校园到职场的身份转变表示祝贺。她指出，大宗商品贸易行业为青年员工提供了广阔的发展空间，期望新员工们以热爱为内在的驱动力，在工作与生活中持续奋斗、收获价值，早日成长为公司的骨干力量，与公司共同创造美好未来。

公司党委副书记、副董事长葛军燕以“二问”开篇——“做什么样的贸易人？创造什么样的价值？”，引发新员工思考使命责任与职业生涯规划。她结合典型案例，教诲大家要“扣好人生的第一粒扣子”，勤廉并重，做奋斗的贸易人。

公司党委委员、副总经理卢丹讲授《链动全球：大宗贸易入门实战》，深入浅出地剖析了大宗贸易的全球格局与核心逻辑，并对新员工们提出殷切期望，建议尽快在工作中找到合适的方式方法，奉行长期主义。

公司党委委员、副总经理丁延太开展《钢铁是怎样炼成的：大宗商品贸易实务》课程，分享近十年来钢铁产业的变局和经济周期波动趋势，从“打铁必须自身硬”的四个维度锚定一个优秀业务员的成长发展路径。

沉浸式体验：“钢铁是怎样炼成的”

为深化业务理解，培训以“钢铁是怎样炼成的”为主线，设计了体验式项目，更侧重于业务深度与产业实感，带领新员工走进产业一线。

走进杭钢集团宁波钢铁有限公司，新员工们进行了一场震撼的实地参观，亲眼见证了“钢铁巨龙”的诞生过程，通过对高度自动化的生产线和数字化未来工厂的零距离观察，也对公司所从事的大宗商品贸易产品有了最直观、最深刻的认识。

培训期间，还参访了宁波帮博物馆。通过了解甬商“知行合一、知难而进、知书达礼、知恩图报”的精神脉络，为新员工植入了与公司价值观同频的精神基因。

“导师带徒”：引领成长

完善的传帮带制度是公司一直以来的优良传统。为帮助新员工深入了解公司运作机制和各部门协同情况，内训师们倾囊相授，系统讲解了公司各项规章制度、业务流程及安全规范。

拜师仪式现场，导师代表以“变”“专”“稳”三字寄语，期望新人在实践中快速成长。新员工以“拜师帖”回应，完成了奋斗精神的温暖传递。

在朋辈交流圆桌会上，四位前辈分享的“成长密码”，更为新员工们提出的“如何从零开展业务”等困惑提供了宝贵参考。

职场预演：扬帆起航

沙盘模拟环节，新员工们在虚拟市场中组建团队，模拟交易，在竞争与合作中亲身体验市场波动与决策风险，将抽象理论化为具象感知。

结业仪式上，新员工们自编自导自演，通过辩论赛、情境演绎、短视频等生动再现了初入职场可能面临的沟通、协作等挑战，演练解决初入职场各方面问题的思路和方法，完成了生动的团队预演。

培训有期，征程无限。系统化的培训为新员工们架起了从校园通向职场的桥梁，而一段崭新的职业征程正由此启航。这批充满潜力的新生力量，必将在公司的广阔平台中迅速成长，与全体同仁一道，砥砺前行，共同为“链动全球”的事业蓝图谱写崭新篇章！