秋末的11月，层林尽染、遍地金黄，73位来自公司总部及各地子公司的2022届“贸动力”们时隔5个月，再次重聚在一起，参加为期两天的物产中大国际青年成长训练营（第二期）培训。

以 赛 促 学 共 成 长 

本次青年成长训练营设置制度竞赛环节，旨在加强新员工对规章制度学习，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效管理机制。公司党委副书记、纪委书记、工会主席缪昌晖亲临现场指导，公司相关职能部门负责人到场观战。在比赛过程中，各参赛队伍主动出击、争分夺秒，拼智慧、比手速，不甘落后。选手配合默契、沉着冷静、从容应对、对答如流，以饱满的热情、昂扬的斗志、团结的作风、拼搏的精神，你追我赶，“火力”全开，为大家献上了一场紧张激烈、精彩纷呈的知识成长竞赛。经过一个小时的紧张角逐，最终选拔出了“星耀之队”、“星辰之队”、“星光之队”三项荣誉。

内 外 联 动 谋 成 长 

公司领导言传身教，为学员们讲解产业、行业与产品知识、销售思维及技巧。副总经理卢丹以自身多年钢贸行业国际业务开展工作过程中的所思所感、所见所得，深入浅出地分析了目前行情情况、讲解了国际业务的业务模式和开展业务过程的注意要点，帮助在场学员进一步深化了对业务的认知。

副总经理丁延太就国内事业部的经营情况、业务布局、发展方向等内容作了分享，并交流了自身在企业经营管理当中的经验与心得。丁总通过诙谐的语言和详实的案例，讲解了管理与业务的互生性，拓展了学员的认知边界，对学员们进行了启迪。

来自各职能部门的内训师们围绕“重要思维建立”及“重点制度学习”两大主题，通过报表研读、视频观看、案例分析、经验分享等方式为新员工进行了财务管理、增值税、内外贸物流、廉洁从业相关内容的授课、讲解和答疑解惑。

IDP（自我认知及成长规划）工作坊是本次培训的重要环节之一。培训当天，来自北森的专家老师引用大量的视频、案例、研讨等互动式教学方式，帮助学员认知和觉察了个体及团队层面的性格特征，引导学员通过五步法制定个人发展规划。课程内容“体系化”和“实际化”，层次分明、逻辑严密、训战结合。

同 事 分 享 互 成 长 

8名来自各职能部门、分子公司的新员工代表立足自身角色定位，围绕日常工作开展情况、认知和心态转变、行动思路与计划，带来了精彩纷呈的主题汇报，讲出了自己成长路上的点点滴滴，诉出了“后浪们”的故事和宣言。

领 导 致 辞 促 成 长 

公司党委副书记缪昌晖在训练营结束之际发表讲话。他充分肯定了本次培训班“以赛促学、以学促行”的学习模式，希望各位学员形成自检互学的习惯，创造争优向上的学习氛围。同时，他要求学员们在时代的浪潮中坚定理想信念、坚持学思渐悟、严于律己、把握角色，打破边界、努力成长，不负时代机遇、不负青春韶华，勇做新时代的奋进者、开拓者。

青年成长训练营在学员们的掌声中落下帷幕。在这里，大家收获了满满的知识，拥有了深刻的友谊，获得了全面的成长。他们步伐铿锵，勇毅前行，必不可限量；他们意气风发，将此作为职场起点，未来必可期！